Do 27 maja do Powiatowego Urzędu Pracy w Świnoujściu wpłynęło 988 oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz wydano 73 zaświadczenia o wpisie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej cudzoziemcowi, na podstawie których wydano 34 zezwoleń typu S w związku z pracą sezonową cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Najwięcej zarejestrowano cudzoziemców o narodowości ukraińskiej. W porównaniu do lat ubiegłych przybyło jednak obywateli z Mołdawii, Białorusi, Gruzji – informuje PUP.

W 2018 r. były zarejestrowane 1833 oświadczenia, w tym: 1681 dotyczyło obywateli Ukrainy, 110 - Mołdawii, 42 - Białorusi. Liczba zezwoleń na pracę sezonową przedstawiała się w tym okresie następująco: 54 - Ukraina, 2 - Białoruś. W 2019 r. zarejestrowanych jest aktualnie 988 oświadczeń o zatrudnieniu cudzoziemca - w tym: 922- z Ukrainy, 35 - Mołdawii, 21 - Białorusi, 9 - Gruzji, 1 - z Armenii. Zezwolenia na pracę sezonową: 72- Ukraina, 1- Białoruś.

Interesowało nas, w jakim wieku są osoby, które postanowiły przyjechać do nas do pracy. Czy przeważają kobiety czy mężczyźni.

Oto dane PUP z rejestracji oświadczeń w podziale na płeć i wiek:

mężczyźni - 659 osób
do 25 roku życia - 122 osoby,
25-40 r.ż. - 356 osób,
40-60 r.ż. - 181 osób.

kobiety - 329 osób
do 25 r.ż.- 49 osób,
25-40 r.ż. - 152 osoby,
40-60 r.ż. - 128 osób.

- Zgodnie z zarejestrowanymi oświadczeniami, największe zapotrzebowanie jest na pracowników w branży gastronomicznej, hotelarskiej i budowlanej – informuje Justyna Tyszkiewicz, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Świnoujściu. - Proponowane wynagrodzenie to przeważnie najniższa stawka krajowa, tj. przy umowie cywilnoprawnej jest to kwota 14,70zł brutto za godzinę, natomiast przy umowie o pracę jest to kwota 2250zł brutto miesięcznie.

Świnoujście to miasto drogie. Zapytaliśmy, jak w tej sytuacji wygląda sprawa zakwaterowania obcokrajowców.

- W większości składanych wniosków pracodawcy informują, iż cudzoziemiec zapewnia sobie zakwaterowania we własnym zakresie - informuje Justyna Tyszkiewicz. - Tylko pracodawcy, którzy rejestrują cudzoziemców na podstawie zezwolenia typu S, w składanym wniosku podają informację dotyczącą zagwarantowania pobytu cudzoziemca.

Zgodnie art.88z ust.2 pkt.3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy okres wykonywania pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń wynosi 6 miesięcy w kolejnych 12 miesiącach. Na podstawie zezwolenia na pracę sezonową, cudzoziemiec może pracować 9 miesięcy w roku kalendarzowym.

Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców na pobyt czasowy dłuższe niż te zgłaszane do Powiatowego Urzędu Pracy oraz na pobyt stały dla cudzoziemców i ich rodzin wydaje Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki.

Interesowało nas również, czy obcokrajowcy, którzy postanowili u nas pracować, przyjeżdżają tutaj z rodzinami. Niestety, Powiatowe Urzędy Pracy nie prowadzą ewidencji członków rodziny cudzoziemców świadczących pracę na terytorium naszego kraju.

- Wszelkie świadczenia dla cudzoziemców i ich rodzin regulują odrębne przepisy dot. zabezpieczenia społecznego, jak chociażby "Umowa między Rzeczpospolitą Polską a Ukrainą o zabezpieczeniu społecznym, sporządzona w Kijowie w dniu 18 maja 2012r." – dodaje dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Świnoujściu.

Cudzoziemcy mogliby zarejestrować się w naszym pośredniaku jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy. Ale żadnej takiej osoby w rejestrze PUP nie ma.

- Dane zbierane przez Powiatowy Urząd Pracy w Świnoujściu wskazują na rosnące zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy na lokalnym rynku pracy - przyznaje Justyna Tyszkiewicz. - W wyniku stosowania tzw. „procedury uproszczonej” pracodawcy pozyskują przede wszystkim pracowników prac prostych i robotników wykwalifikowanych w branży gastronomicznej, hotelarskiej i budowlanej. Główną grupą cudzoziemców przybywających do Świnoujścia są Ukraińcy, głównie mężczyźni w wieku 25-40 lat.

Jako osoba bezrobotna w urzędzie pracy mogą zarejestrować się:

· obywatele państw członkowskich Unii Europejskiej;

· obywatele państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego, nienależących do UE;

· obywatele państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, którzy mogą korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umów zawartych przez te państwa ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi (tj. Konfederacja Szwajcarska);

· cudzoziemcy posiadający w Polsce status uchodźcy;

· cudzoziemcy posiadający w Polsce zezwolenie na pobyt stały;

· cudzoziemcy posiadający w Polsce zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej;

· cudzoziemcy posiadający w Polsce zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z okolicznościami, o których mowa w art. 127, art. 151 ust. 1 lub 2 lub art. 186 ust. 1 pkt 3 Ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach - są to cudzoziemcy, którym udzielono zezwolenia na pobyt czasowy: w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji bądź w celu przeprowadzenia badań naukowych,

z powodu posiadania zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE w innym państwie UE w związku z tym, że zamierzają w Polsce wykonywać pracę lub prowadzić działalność gospodarczą, podjąć bądź kontynuować studia lub szkolenie zawodowe, albo wykażą inne okoliczności uzasadniające pobyt w Polsce.

· cudzoziemcy posiadający w Polsce zgodę na pobyt ze względów humanitarnych lub zgodę na pobyt tolerowany;

· cudzoziemcy korzystający w Polsce z ochrony czasowej;

· cudzoziemcy, którym udzielono ochrony uzupełniającej w Polsce;

· cudzoziemcy, którzy posiadają w Polsce zgodę na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1 albo art. 126 ust. 1 Ustawy o cudzoziemcach, pod warunkiem, że bezpośrednio przed rejestracją jako bezrobotni byli zatrudnieni w Polsce nieprzerwanie przez okres co najmniej 6 miesięcy, są to cudzoziemcy posiadający w Polsce zezwolenie na pobyt czasowy i pracę: w celu wykonywania pracy bądź w celu pełnienia funkcji w zarządzie osoby prawnej, pod warunkiem, że nie posiadają w niej żadnych udziałów lub akcji;

· cudzoziemcy posiadający wizę wydaną w celu wykonywania pracy w Polsce, pod warunkiem, że bezpośrednio przed rejestracją jako bezrobotni byli zatrudnieni w Polsce nieprzerwanie przez okres co najmniej 6 miesięcy;

· cudzoziemcy, towarzyszący na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jako członkowie rodziny obywatelom Unii Europejskiej, pozostałych państw EOG lub Konfederacji Szwajcarskiej;

· cudzoziemcy – członkowie rodzin obywateli polskich, którzy: uzyskali zezwolenie na pobyt czasowy w Polsce albo po złożeniu wniosku o udzielenie pozwolenia na pobyt czasowy, pobyt stały lub pobyt rezydenta długoterminowego UE przebywają w Polsce na podstawie umieszczonego w paszporcie stempla, który potwierdza złożenie wniosku w terminie i nie zawiera braków formalnych, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku posiadali zezwolenie na pobyt czasowy.


( inf. PUP Świnoujście)