Badania potwierdzają, że coraz mniej korzystamy z ogłoszeń zamieszczanych w prasie. Coraz rzadziej poszukujemy też nowego miejsca zatrudnienia na portalach pracy czy poprzez wpisywanie haseł kluczowych do wyszukiwarki. Dla 46% badanych podstawowym narzędziem do znalezienia nowych ofert jest telefon komórkowy. Dużą rolę w procesie poszukiwania mają znajomi i ich rekomendacja (41%).
A co jest dziś głównym motywatorem do zmiany? Na pierwszym miejscu nadal wymieniamy wyższe (o minimum 20%) wynagrodzenie (44% respondentów). Na znaczeniu zyskują jednak kwestie miękkie – prawie 30% badanych zmieniło miejsce zatrudnienia w poszukiwaniu lepszego środowiska pracy. Wśród istotnych aspektów znalazły się również: wyższa elastyczność w miejscu pracy, łatwiejsza dostępność (w tym dogodniejszy dojazd, lepsza lokalizacja) oraz zakres obowiązków (po 25% wskazań).
- Żyjemy coraz szybciej i poszukujemy rozwiązań, które zapewnią nam jak najlepsze efekty w możliwie najkrótszym czasie. Stąd poszukiwanie pracy wśród znajomych czy też sięganie po aplikację mobilną, w której aktualne, spersonalizowane oferty pracy można przeglądać w dowolnym miejscu i czasie, a po drugiej stronie urządzenia mamy potencjalnego pracodawcę, który na bieżąco, bezpośrednio odpowiada na nasze ewentualne pytania i udziela informacji zwrotnej. Co więcej – oferty pracy otrzymujemy w oparciu o naszą geolokalizację – tak, by do minimum skrócić czas dojazdów do i z pracy – mówi Bartosz Jakubowski, Marketing Manager Poland, LMC s.r.o.
Z badania zrealizowanego na zlecenie LMC wynika, że 22% Polaków aktywnych zawodowo zmieniło pracę w ciągu 12 miesięcy, a 38% planuje szukać nowej w ciągu najbliższego roku. Wyzwaniem dla pracodawców pozostaje dotarcie z ofertami do osób, które nie myślą o zmianie zatrudnienia.
- Nasze doświadczenie na czeskim rynku utwierdza nas w przekonaniu, że podstawą skuteczności narzędzi rekrutacyjnych jest elastyczne dostosowywanie ich do zmieniających się potrzeb społecznych. Przetestowaliśmy to dokładnie w Czechach, gdzie nasza aplikacja mobilna jest już dziś numerem jeden. Stała się też skutecznym kanałem dotarcia do osób deklarujących brak zainteresowania pracą, którzy nie wiedzieli o tym, że zatrudnienie na preferowanych warunkach czeka na nich w najbliższej okolicy – dodaje Bartosz Jakubowski.
Zmieniający się model poszukiwania pracy jest pochodną nie tylko szybkiego trybu życia i postępu technologicznego, ale również stopnia dojrzałości naszego systemu rekrutacji. Z ostatniego rankingu Labour Market Performance Index1 opracowanego przez PwC wynika, że pod tym względem trochę się u nas zmieniło – od 2007 roku awansowaliśmy o 10 pozycji, na 21. miejsce wśród krajów OECD. Oczekiwanie na odpowiedzi ze strony pracodawców nadal jest jednak długie, wciąż też mocno pokutuje kwestia udzielania informacji zwrotnej, podczas gdy jednym z podstawowych wymagań dzisiejszego kandydata jest bezpośrednia, otwarta komunikacja z firmą.
Szczegółowe informacje na temat LMC są dostępne na www.lmc.eu/pl/. Aplikację Praca za Rogiem można pobrać pod linkiem: pracazarogiem.pl/.
Aneta Palińska
PR MANAGER
iswinoujscie.pl • Środa [30.10.2019, 17:34:06] • Polska
fot. Organizator
Z danych LMC – właściciela aplikacji mobilnej Praca za Rogiem – wynika, że 76% Polaków w wieku produkcyjnym było zainteresowanych nowymi ofertami pracy lub zapoznało się z nimi w ciągu 12 miesięcy1. Co było dla nich głównym źródłem wiedzy o wakatach? 40%, by pozyskać informacje o nowych ofertach, korzystało z aplikacji mobilnej. Ponad 1/3 badanych czerpała wiedzę z rekomendacji znajomych. Na znaczeniu zyskały także sieci społecznościowe, jak Facebook czy Linkedin (15%). Zmalała natomiast r/r częstotliwość kontaktów bezpośrednich pracodawców z kandydatami.