Obniżka wynagrodzeń pracowników zakładu (medycznego i administracyjno-technicznego i gospodarczego), która miała miejsce w 2013 r. była narzędziem restrukturyzacji zadłużenia. Przed obniżką wynagrodzenia tj. wg stanu na koniec 2012 r. średnie płace (w ramach zawartych umów o pracę) w poszczególnych grupach zawodowych kształtowały się następująco:
- lekarze - 8.811 zł brutto,
- pielęgniarki i położne - 3.506 zł brutto,
- pozostały personel medyczny (farmaceuci, diagności laboratoryjni, technicy RTG) - 2.940 zł brutto,
- personel gospodarczy i administracyjny- 2.415 zł brutto.
- Z dniem 1 marca 2013 r. obniżono pracownikom wynagrodzenia zasadnicze o 10%, a osobom, które otrzymywały dodatek za wysługę lat powyżej 20% (obowiązywał wówczas zapis w Regulaminie wynagradzania o wysokości dodatku za wysługę w maksymalnej wysokości do 25%) obniżono również dodatek do wysokości 20% - przypomina Dorota Konkolewska, prezes Zarządu Szpitala. - W ślad za obniżką wynagrodzenia zasadniczego obniżono również pozostałe składniki wynagrodzeń (dodatki funkcyjne, dodatki za pracę w nocy, dni świąteczne itp.). Prezydent Miasta Świnoujście w ramach zawartego z personelem szpitala porozumienia zobowiązał się warunkowo do uwzględnienia w ramach prac nad budżetem roku 2016 zabezpieczenia puli środków finansowych na ten cel. Część personelu medycznego (pielęgniarki i położne) mimo zawartych porozumień skierowało sprawę na drogę sądową o przywrócenie wynagrodzeń a ostatecznie zmieniło powództwo o odszkodowanie, które to Sąd Pracy w Goleniowie, a ostatecznie sąd apelacyjny oddalił w maju 2016 r. Z uwagi na to, iż grupa pracowników mogła wnieść kasację wyroku zarząd szpitala odczekał do upływu stosownych terminów procesowych i podjął rozmowy z Prezydentem Miasta Świnoujście o przywróceniu kwot wynagrodzeń ówcześnie obniżonych w możliwie najszybszym okresie. Uzyskano zapewnienie, iż środki takie zostaną przygotowane i zabezpieczone w projekcie budżetu na rok 2017, które następnie przedłożone zostaną Radzie Miasta Świnoujście i tak też się stało.
Od 1 stycznia 2017 r. każdemu pracownikowi szpitala zostanie przywrócona kwota zasadnicza taka, o którą wynagrodzenie zostało wcześniej obniżone. Zmianą wynagrodzenia objęci zostaną wszyscy pracownicy, którym obniżono wynagrodzenie i którzy kontynuują zatrudnienie zawartej umowy o pracę do dnia dzisiejszego.
W 2016 r. średnie wynagrodzenie przypadające na 1 etat (w ramach umowy o pracę) w poszczególnych grupach zawodowych przedstawia się następująco:
- lekarze (rezydenci) - 6.656 zł brutto,
- pielęgniarki i położne - 3.552 zł brutto,
- pozostały personel medyczny (farmaceuci, diagności laboratoryjni, technicy RTG) - 3.387 zł brutto,
- personel gospodarczy i administracyjny- 2.501 zł brutto.
- Udział procentowy kosztów wynagrodzeń z uwzględnieniem umów cywilnoprawnych i narzutów na wynagrodzenia (kosztów pracodawcy) w kosztach działalności operacyjnej szpitala na dzień 30.11.2016 r. wynosi ok. 67% - informuje Dorota Konkolewska.
iswinoujscie.pl • Poniedziałek [02.01.2017, 07:30:30] • Świnoujście
fot. Sławomir Ryfczyński
Pracownicy Szpitala Miejskiego będą zarabiać więcej. Zmianą wynagrodzenia objęto wszystkich zatrudnionych, którym obniżono wynagrodzenie w 2013 roku. W placówce przeprowadzano wtedy restrukturyzację zadłużenia. Część pracowników nie godziła się wtedy, by zarabiać mniej i poszła do sądu.