Radna Jabłońska upomina się o podwyżki dla pielęgniarek

W swojej interpelacja radna Elżbieta Jabłońska zapytała, na jakim etapie są działania mające na celu przywrócenie wynagrodzeń z okresu przed restrukturyzacji, dla pielęgniarek i położnych oraz jak przedstawia się kwestia podwyżek dla tej grupy zawodowej? Dopytywała się także, czy planowane są podwyżki dla techników i analityków medycznych zatrudnionych w laboratorium w Szpitalu.

- To bardzo poważny problem z jakim boryka się zarząd szpitala - tłumaczył prezes rządu Szpitala Miejskiego Jacek Piętniewicz. – Niestety, są to osoby, które często mają wyższe wykształcenie i wykonują prace wymagające specjalnych kwalifikacji, a do tego posiadające 20 lub 30-letni staż pracy, zarabiają na poziomie najniższej płacy krajowej.

Temat ten był dyskutowany z przedstawicielami pracowników oraz ze związkami zawodowymi – mówił Prezes. Planowaliśmy się zmierzyć z tym problem w roku przyszłym, ale dziś sytuacja wygląda inaczej, gdyż Ministerstwo Zdrowia przydzieliło dodatkowe pieniądze dla personelu na specjalne podwyżki. Jest to kwota 400 zł na etat. Te kwoty obwiązują już od września i szpital przystąpił do wypłacania tych należności. Środki te otrzymujemy z NFZ, ale jak się okazało, są to środki, które otrzymuje z tak zwanych nadwykonań.

Następnie Prezes Pietkiewicz podkreślił, że zarząd nie podejmuje decyzji w sprawie innych podwyżek dla pracowników. Ale bierzemy pod uwagę, że do rozmów w sprawie tych podwyżek trzeba będzie usiąść.

Do tej wypowiedzi odniosła się radna Elżbieta Jabłońska, która powiedziała nam – czym innym są podwyżki zawarte w wyniku porozumienia pielęgniarek i położnych w resorcie zdrowia, a oddanie pielęgniarkom oraz analitykom medycznym tego, co kilka lat temu zostało im zabrane przez Miasto.

W roku 2016 miał nastąpić powrót do wcześniejszych wynagrodzeń, a tym czasem okazuje się, że tamte uzgodnienia dzisiaj nie obowiązują. Jest to sytuacja niedopuszczalna, Miasto jako jedyny właściciel tej spółki, nie tylko winno przywrócić wynagrodzenia, ale także wyrównać je do płac obowiązujących w innych szpitalach.