- W dniu 31 sierpnia 2012 Rada Miasta Świnoujście wyraziła pozytywną opinię dla programu działań naprawczych w Samodzielnym Publiczny Zakładzie Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski im. Jana Garduły w Świnoujściu. Obecnie jesteśmy na etapie wdrażania tego programu. Obniżenie kosztów pracy jest jednym z szeregu działań objętych programem naprawczym – informuje Małgorzata Szmajda, dyrektor świnoujskiego szpitala.
Zmiany warunków płacy dotyczą 132 pracowników (w tym 23 osób podlegających ochronie prawnej). Przewidują obniżenie wynagrodzenia zasadniczego o 10% przy jednoczesnym wstrzymaniu odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych minimum na rok. Pracownikom objętym zamiarem zmiany warunków pracy zostanie również zmniejszona wysokość dodatku za wysługę lat (czyli dostosowania wysokości przedmiotowego dodatku do warunków wynikających z powszechnie obowiązującego prawa – narastająco maksymalnie do 20%, dotychczas było do 25%).
- Pracownicy w ochronie przedemerytalnej podlegają zamianom zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. W praktyce zachowali dotychczasowy poziom wynagrodzeń – tłumaczy Małgorzata Szmajda.
Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia wszyscy pracownicy mają prawo złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę.
- W razie odmowy przyjęcia zaproponowanych nowych warunków, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia – wyjaśnia dyrektor świnoujskiego szpitala.
iswinoujscie.pl • Piątek [28.12.2012, 09:42:20] • Świnoujście
fot. Sławomir Ryfczyński
W świnoujskim szpitalu jest 132 pracowników objętych zamiarem zmiany warunków pracy. Program naprawczy świnoujskiego szpitala przewiduje obniżenie ich wynagrodzenia zasadniczego o 10%. O 5% spadnie też ich dodatek za wysługę lat. Jeżeli pracownicy nie zaakceptują nowych warunków - stracą pracę.