Według danych, opracowanych przez Departament Planowania, Analiz i Statystyki Głównego Inspektoratu Pracy, od 1 stycznia do 30 czerwca br. wpłynęły do Państwowej Inspekcji Pracy 1003 skargi dotyczące mobbingu. W całym zeszłym roku było ich 2116, w 2020 roku – 1884, a w 2019 roku – 2085. Zdaniem Michała Murgabiego z platformy ePsycholodzy.pl, te dane nie oddają rzeczywistej skali zjawiska.
– Dane z dłuższego okresu, np. z ostatnich 18 lat, pokazują, że świadomość społeczeństwa w tym względzie wzrosła. Jednak pracownicy wciąż obawiają się konsekwencji walki o swoje prawa i utraty pracy. Zwłaszcza w dobie inflacji i różnych zobowiązań, jakie mają, wręcz przyzwyczajają się do bycia ofiarami. Silniejsza pozycja pracodawcy powoduje rezygnację z ochrony i zadbania o własne prawa. Osoby mobbingowane boją się, że nie będą w stanie udowodnić przesłanek wynikających z art. 943 § 2 Kodeksu Pracy, które brzmią niejednoznacznie – podkreśla dr Barbara Pawełko-Czajka z Dolnośląskiej Szkoły Wyższej.
W I połowie br. najwięcej skarg wpłynęło do PIP Warszawa – 171. Na dwóch kolejnych miejscach w zestawieniu widać Katowice i Gdańsk – odpowiednio 152 i 83 zgłoszenia. Natomiast na końcu listy znalazł się Białystok – 15. Przed nim jest Zielona Góra – 19, a wcześniej – Olsztyn z wynikiem 26.
– Z pewnością liczba skarg jest powiązana z ogólną ilością pracowników, ale to nie wszystko. Liczą się też zasady panujące w organizacjach działających na danym terenie. Ponadto ważna jest świadomość tego, jakie sytuacje można zaliczyć do katalogu zdarzeń wyczerpujących mobbing. Można stwierdzić, że mieszkańcy stolicy mają na ten temat większą wiedzę, bo np. w Warszawie więcej się o tym mówi niż w Białymstoku – mówi Michał Murgrabia.
Z danych GIP PIP wynika również, że w I półroczu tego roku przeprowadzono 775 kontroli w odpowiedzi na wniesione skargi dot. mobbingu. W całym 2021 roku było 1666 takich działań, w 2020 roku – 1538, a w 2019 roku – 1081. Do tego wiadomo, że od stycznia do czerwca br. najwięcej kontroli przeprowadził PIP Katowice – 148. Kolejny wynik, prawie o połowię mniejszy, zanotowano w Warszawie – 75. Następny w tabeli jest Gdańsk – 67. Natomiast na końcu zestawienia figuruje Białystok – 12, Zielona Góra – 13, a także Opole – 21.
– Liczba kontroli ściśle związana jest z wielkością województw. Do tego widać, że w miastach, w których było najwięcej skarg, wzmożono kontrole. Może dziwić tylko to, że w stolicy przeprowadzono ich niemal o połowię mniej, skoro Warszawa przoduje w liczbie zgłoszeń. Z kolei tam, gdzie widać najniższą liczbę kontroli, złożono też najmniej skarg – zwraca uwagę Michał Pajdak z platformy ePsycholodzy.pl.
Ponadto statystyki GIP PIP wskazują na to, że w I połowie br. anonimy stanowiły 13% zgłoszeń. W całym 2021 roku miały udział na poziomie 14%, w 2020 roku – również 14%, a w 2019 roku – 18%.
– Odsetek anonimowych zgłoszeń waha się w okolicy kilkunastu procent. Osoby, które ich dokonują, z jednej strony liczą na pomoc i odpowiednie wsparcie w trudnej sytuacji, z jaką mają do czynienia, ale z drugiej – obawiają się negatywnych konsekwencji swoich działań. Mogą odczuwać lęk przed tym, że zostaną uznani za donosicieli, a także obawę np. przed zemstą przełożonych – uważa Michał Murgrabia.
Jak wynika z danych GIP PIP, w I półroczu br. na wszystkie przedmioty skargowe 21 było zasadnych w całości, 34 uznano za zasadne częściowo, 724 – niemożliwe do ustalenia, a 223 – bezzasadne. Z kolei w całym 2021 roku było 70 zasadnych w całości przedmiotów skargowych, 88 zasadnych częściowo, 1518 niemożliwych do ustalenia, a 445 bezzasadnych. W 2020 roku było 76 zasadnych, a w 2019 roku – aż 129.
– Rolą PIP-u jest reagowanie na zgłaszane przez pracowników skargi. Jednak, ze względu na brak rozwiązań prawnych, jego działania sprowadzają się do dokonań prewencyjnych. Tym samym PIP jasno wskazuje sąd jako jedyny organ uprawniony do ostatecznego weryfikowania wystąpienia mobbingu. GIP wyjaśnia też, że w większości przypadków nie jest możliwe obiektywne rozstrzygnięcie. Zgłaszane skargi mają głównie charakter psychologiczny i nie poddają się bezpośrednim zabiegom kontrolno-nadzorczym, zwłaszcza gdy pracodawca i pracownicy nie współpracują z inspektorem. Zbieranie dowodów i kierowanie pozwów do sądów będzie skuteczniejszą metodą walki o swoje prawa niż wnoszenie skarg do PIP-u – podsumowuje ekspert z Dolnośląskiej Szkoły Wyższej.
MondayNews Polska Sp. z o.o.
Poniedziałek, 29 kwietnia 2024r.
•
Dziś imieniny:
Rity, Katarzyny, Bogusława.
- Przełom w komunikacji!!!
- Wakacje 2024: Koleje Dolnośląskie ponownie uruchamiają połączenie do Świnoujścia
- Wyczekiwany plac zabaw przy SP 4 w Świnoujściu w końcu otwarty!
- Interwencja przy ulicy Konstytucji 3 Maja: Mężczyzna pod wpływem alkoholu
- Szalone ocieplenie klimatu: Wiosna przyszła miesiąc wcześniej
- Zderzenie samochodów na skrzyżowaniu 11 Listopada
- Płonęła stodoła - do akcji gaśniczej ruszyły cztery pojazdy strażackie
- Prokurator rejonowy mógł być pod wpływem alkoholu –
- – tak stwierdził były komendant świnoujskiej policji
- Świnoujście przywitało nową Panią Prezydent i nowych miejskich Radnych
- Joanna Agatowska od Mieszkańców dostała 7789 głosów. Zobacz film!
- Wygrany - Przegrany, Janusz Żmurkiewicz. Od Mieszkańców dostał tylko 5207 głosów!
» Strona Główna » Wydarzenia » Wydarzenia » Rośnie świadomość Polaków w kwestii mobbingu, ale nie przekłada się to na realne zgłoszenia do PIP-u
W latach 2006-7 nie miałem internetu i dla kogoś go przeszukiwałem, by znaleźć mu pracę. Ważny wtedy był skrót nie PIP, ale PUP, Panstwowy Urząd Pracy.Gdy tylko wpisałem w wyszukiwarkę PUP, zaroiło się w wynikach od stron erotycznych i porno. Nie wiem, czy potem ktoś przeglądał" historię" (buszowania) tego komputera.
A heit, na sąsiadów z zachodu, który zarówno przez redakcję iswinoujście, jak również przez komentatorów tegoż portalu to nie powinien być zwalczany??!!. Niemców nazywa się szwabami, niemiaszkami, każde najmniejsze wykroczenie drogowe jest wyśmiewane i napiętnowane. Uważam, że to jest niedopuszczalne i bardzo niestosowne.
"Jak ukarać pracownika za mobbing wobec wspolpracownikow? Karą za mobbing może być też grzywna, a nawet kara pozbawienia wolności. Tu jednak istotne jest, by prześladowanie przyjęło postać przestępstwa. W każdej innej sytuacji czyn ten podlega pod przepisy kodeksu cywilnego i według jego trybów jest rozpatrywany." newpolandexpress.pl/co-grozi-za-mo
bbing-kary-moga-byc-naprawde-dotkliwe_wkoo.a ział
ania lub zachowania sprawcy nie mogą być jednorazowe. Nie ma określonego katalogu zachowań sprawcy, które zostaną zinterpretowane jako mobbing. Każdy mobber działa w sposób indywidualny i może dopuszczać się mobbingu w niespotykanej wcześniej formie. Mobbing może również polegać na kombinacji różnych zachowań sprawcy
Świnoujście to DUŻA WIEŚ i jak ktoś pierdnie co cała wieś wie. Tak samo z pracą zgłosisz ale pracodawca ci zagrozi że w całym Świnoujściu już pracy nie znajdziesz albo wie gdzie mieszkasz... Ludzie boją się bo tu rączka rączkę myje w całym mieście, chociaż teraz w erze Srandemii można być spokojnym że wszyscy mają rączki czyste :)
Brakuje w prawie definicji mobbingu finansowego jesli firma placi ponizej mozliwosci dochodowych przedsiębiorstwa na przykładzie rubryki dochod w pit. Obrot to nie dochód. Obrot minus koszty działalności, pracownikow, modernizacji, itp = dochod na rękę firmy czy pracownika.
22:01 • [IP: 87.155.8.**] Bardzo stosowne jest podkreślanie fatalnego stylu jazdy wielu Niemców wynikłego najczęściej z nieznajomosci miasta i słabego czytania znaków drogowych oraz z posiadania nawyków z Niemiec (np.dominują u nich skrzyżowania równorzędne). W obcym mieście wychodzą też na wierzch niedostatki szkolenia kierowców-amatorów. Często jeżdżę rowerem i kilka razy mogło dojśc do niebezpiecznych wypadków z udziałem Niemców ignorujących zasadę skrzyżowania z pierwszeństwem przejazdu, taki kierowca po prostu ładuje się z słabo widocznej drogi podporządkowanej na tę z pierwszeństwem, uratowaly moje zdrowie a może życie dobre hamulce. Mnóstwo też Niemców nie ma pojęcia o modyfikacjach naszego kodeksu drogowego.
Gdyby można było zgłaszać pracodawce anonimowo do pipu to trochę by się tego nazbierało
Wpis został usunięty ze względu na złamanie prawa lub regulaminu serwisu przez użytkownika/Admin
Numer ONE do spraw mobbingu Navikon
Do IP:51.75.161./07.52.20/Zawisc Zazdrosc ewidentny brak kultury " miastowy" matolku
W wielu miejscach stosowany jest mobbing w stosunku do pracownika. Tylko słabi ludzie niezmajacy własnej wartości świadomie sobie na niego pozwalają. Do póki tak będzie niestety nic a nic się nie zmieni.
Po mojemu to systematycznie i lawinowo rośnie głupota i tępota pospólstwa. Gdyby to był lud świadomy i wykształcony, świadom praw i obowiązków to nie odpuściłby kaczystowskiej zbrodniczej bandzie tylu morderstw i takiego złodziejstwa. Ciemnota wrodzona motłochu powstrzymuje go przed refleksją i działaniem, po prostu nie kuma i nie jarzy.
Event 11:46:33] • [IP: 176.221.122.***] nie napisales jeszcze o kaczystowskich obozach koncentracyjnych i robieniu z ludzkiej skory abazurów, o ich doswiadczeniach medycznych na więźniach oraz o próbach atomowych na Mierzei Wislanej w wodzie Zalewu, dzieki czemu przekopali. Co za niedopatrzenie z twojej strony! Płacą ci, a tego nie dopisałeś?!
Event 201 • Wtorek [20.09.2022, 11:46:33] • [IP: 176.221.122.***] Tekst super ale pomyliłeś PiS z PO-srańcami. Ale naród zrobi porządek z tymi zdrajcami. Jest takie przysłowie - doputy dzban wodę nosi aż mu się ucho nie urwie...
Gość • Wtorek [20.09.2022, 07:52:20] • [IP: 51.75.161.**] To zrób to. Anonimowo to każdy bohater i to nic nie kosztuje...
Event 201 • Wtorek [20.09.2022, 11:46:33] • [IP: 176.221.122.***] że głupota rośnie lawinowo to widać. Wystarczy poczytać co piszesz - ruska onuco...
w porcie wojennym mobbing to codzienność
A co da zgłoszenie, skoro pracodawcy kryją tych, którzy mobbingują i wolą stracić cały zespół, ale zachować taką osobę, bo jej się boją.