Zamiast złotego piasku i błękitnej wody, smary czy ekran komputera. Taki sposób na spędzenie wakacji wybrało wielu uczniów koszalińskich szkół, gdzie mocno stawia się na współpracę świata gospodarczego i szkolnictwa technicznego. W okresie letnim na przyuczanie do zawodu i ofertę praktyk zdecydowały się m.in. takie firmy jak Transition Technologies S.A., grupa Mojsiuk, Toyota Jankowscy sp. j., Auto Centrum „Jacex”, Windhunter Group czy Fabryka Maszyn „Bumar-Koszalin” S.A.

- Zapotrzebowanie rynku pracy na pracowników jest coraz większe, ma to odzwierciedlenie chociażby w rekordowo niskim poziomie bezrobocia na Pomorzu Zachodnim. Wakacyjna praktyka i staż to nie tylko szansa na podniesienie kwalifikacji przyszłego specjalisty, ale również okazja do zaprezentowania firmy, jako potencjalnego przyszłego pracodawcy. Dziś często inwestorzy idą do tych regionów, gdzie po prostu znajdą pracowników, coraz częściej pracownicy są wyrywani z rąk do rąk – mówi Marszałek Województwa Zachodniopomorskiego Olgierd Geblewicz.

Przedsiębiorcy chcą pracowitych wakacji i coraz częściej zgłaszają brak rąk do pracy. Próbą chociaż częściowej odpowiedzi na ten problem jest specjalnie stworzona baza ofert publikowana na stronach Centrum Obsługi Inwestorów i Eksporterów Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego. Na początku zgłosiły się 3 firmy. Wśród nich było m.in. KK Wind Solutions – lider w produkcji podzespołów dla turbin wiatrowych – który zaoferował staże i praktyki już dla uczniów szkół średnich. Firma chce jak najwcześniej wyłapać młode talenty, a także rzetelnych i odpowiedzialnych nastolatków. Kolejny nasz inwestor – Bilfinger Mars Offshore, zaprasza do siebie studentów – szczególnie tych przygotowujących prace dyplomowe. Wszystko po to by to na wyspie Gryfia zdobywali doświadczenie a w przyszłości być może już samodzielnie, realizowali nowe pomysły w praktyce.

COIE zdecydowało się zainteresować kolejnych inwestorów, a baza momentalnie wzrosła o ponad 20 firm. O tym, że pracowników brakuje, świadczą zapytania nadesłane przez naszych inwestorów i eksporterów. Robiący imponującą karierę - producent namiotów sferycznych firma Freedomes - w ostatnim czasie zgłaszał zapotrzebowanie na kilkunastu pracowników, m.in. na ogrodnika, ślusarza, kierowcę czy kierownika działu realizacji projektów. Lars Laj – producent m.in. placów zabaw dla dzieci, poszukuje specjalistów ds. sprzedaży czy kontroli jakości. W cenie są oczywiście spawacze – szukają ich m.in. firmy Weber czy Stalkon. Co ciekawe, zachodniopomorskie firmy coraz częściej pytają o specjalistów ds. eksportu – to tylko pokazuje, gdzie przedsiębiorcy upatrują swoich szans i jakie jeszcze mogą być rezerwy.

Szczegóły mogą państwo znaleźć na stronie:
http://www.coi.wzp.pl/praca-oraz-praktyki-na-pomorzu-zachodnim

Jak się więc okazuje, tegoroczne wakacje będą podwójnie pracowite: dla ambitnych uczniów i studentów, a także dla firm. Te są coraz bardziej świadome, że nie mogą przespać wakacji, które do tej pory były niemal martwym okresem rekrutacyjnym. W czasach rynku pracownika a nie pracodawcy, trzeba wykorzystywać każdą szansę na wzmocnienie przedsiębiorstwa.

Marek Mucha
Główny Specjalista