Czy w Świnoujściu rzeczywiście jest więcej pracy?

- Jest zdecydowanie więcej pracy niż pracowników. Ludzi to może i jest dużo, tylko osób chętnych do podjęcia pracy i spełniających wymagania jest oczywiście mniej. Można powiedzieć że Świnoujście jest jednym z niewielu miast, gdzie pracy jest więcej niż pracowników - mówi Pani Joanna Sokalska.

Wiek nie ma znaczenia

Zapytaliśmy, jakimi kryteriami kierują się pracodawcy, w poszukiwaniu pracownika i czy wiek może dyskryminować pracownika.

- Pracodawcy nie mogą zgłaszać do Urzędu Pracy ofert pracy w których będą mówić o tym jakich osób poszukują i w jakim wieku. To jest dyskryminacja, tego nie wolno robić. Pracodawca może poszukiwać pracownika o konkretnych wymaganiach. Może podać jakie wykształcenie, umiejętności czy pokończone kursy. W ustawie jest określone jakie cechy mogą dyskryminować człowieka i jest to na pewno wiek. - informuje Dyrektor PUP.

Skąd brać ręce do pracy?

Jeżeli w Świnoujściu nie ma osób chętnych lub ich kwalifikacje są odmienne od oczekiwań pracodawcy, to skąd brać ludzi do pracy?

- Pracodawcy sprowadzają cały czas pracowników spoza Świnoujścia. Nie mają wyjścia. To nie dzieje się tylko w sezonie. - mówi w rozmowie telefonicznej Pani Joanna.

Mieszkania dla pracowników to powoli norma...

Okazuje się że pracodawcy są gotowi nawet wynająć mieszkanie i zagwarantować pracownikowi zakwaterowanie, w zamian za podpisanie umowy o pracę.

- Pracodawcy kupują mieszkania, wynajmują i są w stanie zagwarantować zakwaterowanie. Wielu pracodawców w Świnoujściu gwarantuje teraz zakwaterowanie. W innych miastach zakwaterowanie to raczej sporadyczny przypadek. U nas większość pracowników poszukiwanych to najczęściej kelnerzy, sprzedawcy, pokojowi, to są tego typu zawody. Dla tych ludzi niektórzy pracodawcy są w stanie zagwarantować zakwaterowanie. - dodaje Pani Dyrektor.

Dowiedzieliśmy się także że zatrudnionych jest zdecydowanie więcej cudzoziemców niż jest informacji o innych ludziach ze Świnoujścia, Polakach.

źródło: www.iswinoujscie.pl